반응형 도산대지급금2 2026 도산대지급금 지급범위 확대｜임금 6개월분 대상·신청방법 회사가 파산하거나 사실상 도산해 임금과 퇴직금을 받지 못했다면 국가가 사업주를 대신해 일정 범위의 체불액을 지급하는 도산대지급금을 확인해야 합니다.2026년 8월 20일부터 도산대지급금으로 보호되는 임금·휴업수당·출산전후휴가기간 중 급여 범위가 기존 최종 3개월분에서 최종 6개월분으로 확대됐습니다. 퇴직급여는 종전과 같이 최종 3년분이 대상입니다.고용노동부 공식 안내 기준으로 확대 후 도산대지급금은 법정 요건을 충족하면 최대 3,150만 원까지 지급될 수 있습니다. 다만 체불임금 6개월분을 누구나 전액 받는 것은 아니며 실제 체불액, 체불 항목, 퇴직 당시 연령과 법정 상한액을 적용해 지급액이 결정됩니다.또한 회사가 단순히 폐업신고를 했다는 이유만으로 도산대지급금을 바로 받을 수 있는 것은 아닙니다. 법.. 2026. 7. 28. 2026년 8월부터 달라지는 제도｜단기 육아휴직·체불임금·병역제도 총정리 2026년 8월부터 달라진 제도 가운데 근로자와 사회복무요원이 직접 확인할 만한 변화는 단기 육아휴직, 도산대지급금 지급범위 확대, 사회복무요원 배우자 임신검진 동행휴가입니다.2026년 8월 20일부터 자녀의 방학, 휴원·휴교, 질병·사고 등으로 짧은 돌봄 공백이 생긴 근로자는 1주 또는 2주 단위의 단기 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 같은 날 도산대지급금의 임금 등 보호범위도 기존 최종 3개월분에서 최종 6개월분으로 확대됐습니다.병무청은 2026년 하반기부터 사회복무요원이 배우자의 임신검진에 동행할 때 사용할 수 있는 최대 10일 범위의 별도 동행휴가 신설도 안내했습니다. 세 제도는 대상과 신청기관, 법적 근거가 서로 다르므로 본인에게 적용되는 조건을 구분해 확인해야 합니다. 먼저 결론단기 육아휴직:.. 2026. 7. 28. 이전 1 다음 반응형
