반응형 도산대지급금2 2026 도산대지급금 지급범위 확대｜임금 6개월분 대상·신청방법 회사가 폐업하거나 파산해 임금과 퇴직금을 받지 못했다면 국가가 사업주를 대신해 일정 범위의 체불액을 지급하는 도산대지급금을 확인해야 합니다.2026년 8월 20일부터 도산대지급금으로 보호되는 임금 등의 기간이 기존 최종 3개월분에서 최종 6개월분으로 확대됩니다. 장기간 임금이 밀린 상태에서 사업장이 도산한 근로자의 보호 범위가 넓어지는 것입니다.다만 체불액 전부를 제한 없이 지급하는 제도는 아닙니다. 사업장의 도산 요건, 근로자의 퇴직 시점, 체불 항목과 퇴직 당시 연령에 따른 상한액을 함께 적용하므로 실제 지급액은 개인마다 달라집니다.2026년 도산대지급금 핵심 요약시행일: 2026년 8월 20일임금: 최종 3개월분에서 최종 6개월분으로 확대휴업수당: 최종 6개월분출산전후휴가기간 중 급여: 최종 6개월.. 2026. 7. 28. 2026년 8월부터 달라지는 제도｜단기 육아휴직·체불임금·병역제도 총정리 2026년 8월에는 자녀 돌봄이 필요한 근로자가 1주 또는 2주 단위로 육아휴직을 사용할 수 있는 단기 육아휴직이 시행됩니다. 도산 사업장의 체불근로자에게 지급되는 도산대지급금의 임금 보호범위도 최종 3개월분에서 6개월분으로 확대됩니다.사회복무요원이 배우자의 임신검진에 동행할 때 사용할 수 있는 별도 휴가도 2026년 하반기 병역제도 변경사항으로 추진됩니다. 다만 세 제도는 대상과 시행 근거가 서로 다르므로 본인에게 적용되는 조건과 시행일을 구분해 확인해야 합니다.2026년 8월 핵심 변화8월 20일: 육아휴직을 연 1회, 1주 또는 2주 단위로 사용 가능8월 20일: 도산대지급금의 임금 보호범위가 최종 6개월분으로 확대2026년 하반기: 사회복무요원 배우자 임신검진 동행휴가 최대 10일 신설 추진1주 .. 2026. 7. 28. 이전 1 다음 반응형
