육아기 10시 출근제 신청방법｜사업주 지원금과 근로시간 단축 차이

2026년 신설된 육아기 10시 출근제는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 임금 삭감 없이 하루 1시간씩 근로시간을 줄일 수 있도록 회사의 부담을 지원하는 제도입니다.

이름은 ‘10시 출근제’지만 반드시 오전 10시에 출근해야 하는 것은 아닙니다. 회사와 근로자가 합의하면 출근을 1시간 늦추거나, 퇴근을 1시간 앞당기거나, 출근 30분·퇴근 30분을 조정하는 방식으로도 하루 1시간을 단축할 수 있습니다.

정부 지원금은 근로자에게 직접 지급되지 않습니다. 임금 감소 없이 육아기 근로자의 하루 1시간 단축근무를 허용한 우선지원대상기업·중견기업 사업주에게 근로자 1명당 월 30만 원을 최대 1년 지원합니다.

또한 2026년 7월 1일부터는 기존의 6개월 이상 근속 요건이 폐지됐고, 취업규칙·단체협약·인사규정 등 근거규정 제출도 의무에서 권고로 완화돼 제도를 활용하기 쉬워졌습니다.

 

먼저 결론

• 자녀 기준: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
• 근속 요건: 2026년 7월 1일부터 6개월 근속 요건 폐지
• 단축 전 근로시간: 주 35시간 이상
• 단축 후 근로시간: 주 30시간 초과~35시간 이하
• 단축 기준: 매일 1시간 단축
• 임금: 근로시간 단축을 이유로 삭감하면 안 됨
• 최소 사용기간: 1개월 이상
• 사업주 지원금: 근로자 1명당 월 30만 원
• 지원기간: 근로시간 단축 개시일부터 최대 1년
• 신청 주체: 우선지원대상기업·중견기업 사업주

이름 때문에 오해하기 쉬운 점

‘육아기 10시 출근제’는 모든 사업장에 법적으로 의무화된 출근제도가 아닙니다. 회사가 자율적으로 도입하고, 근로자에게 임금 삭감 없는 1시간 단축근무를 허용한 경우 사업주에게 정부 장려금을 지급하는 지원사업입니다.

하루 1시간 단축이 아니라 1주 또는 2주 동안 돌봄 공백이 생겼다면 단기 육아휴직 조건도 함께 비교하세요.

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목차

1. 육아기 10시 출근제 핵심 기준
2. 육아기 10시 출근제란
3. 2026년 7월 1일부터 달라진 점
4. 대상 근로자와 지원 사업주
5. 월 30만 원 지원요건
6. 출근·퇴근시간 운영방법
7. 사업주 신청방법
8. 지원기간과 인원 한도
9. 육아기 근로시간 단축과 차이
10. 회사·근로자 체크리스트
11. 자주 묻는 질문
12. 마무리
13. 출처 및 참고자료

2026 육아기 10시 출근제 핵심 기준 한눈에 보기

확인 항목	2026년 10월 기준
시행일	2026년 1월 1일
자녀 기준	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
6개월 근속	2026년 7월 1일부터 폐지
단축 전 근로시간	주 35시간 이상
단축 후 근로시간	주 30시간 초과~35시간 이하
단축 방법	매일 1시간 단축
임금	기존 임금 유지
사업주 장려금	근로자 1명당 월 30만 원
최대 지원기간	최대 1년
최소 단축기간	1개월 이상
신청 주체	우선지원대상기업·중견기업 사업주

육아기 10시 출근제란?

육아기 10시 출근제는 자녀의 등원·등교와 하원·하교 등 돌봄시간을 확보할 수 있도록 하루 근로시간을 1시간 줄여 운영하는 기업에 정부가 장려금을 지급하는 사업입니다.

고용노동부 일생활균형 누리집에서는 육아기 10시 출근제를 워라밸일자리 장려금의 육아기 10시 출근 지원으로 안내하고 있습니다.

반드시 오전 10시에 출근해야 하는 것은 아닙니다

기존 근무	단축근무 예시	방식
09:00~18:00	10:00~18:00	출근 1시간 늦춤
09:00~18:00	09:00~17:00	퇴근 1시간 앞당김
09:00~18:00	09:30~17:30	출근·퇴근 각 30분 조정

중요한 것은 출근시각이 아니라 매일 소정근로시간을 1시간 줄였는지입니다. 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않으므로 실제 소정근로시간을 기준으로 근로계약과 출퇴근 기록을 관리해야 합니다.

2026년 7월 1일부터 육아기 10시 출근제 무엇이 달라졌나?

육아기 10시 출근제는 2026년 1월 신설됐지만, 이용 확대를 위해 7월 1일부터 일부 요건이 완화됐습니다.

구분	기존	2026년 7월 1일부터
근속 요건	소속기업 6개월 이상 근속	폐지
취업규칙·단체협약 등	관련 규정 제출 필요	규정 마련 권고, 제출 의무 폐지

현재 기준: 새로 입사한 근로자라고 해서 단순히 ‘6개월 미만 근속’이라는 이유만으로 지원 대상에서 제외되는 기존 요건은 폐지됐습니다. 다만 단축 전 주당 소정근로시간이 35시간 이상이어야 하는 등 다른 지원요건은 계속 확인해야 합니다.

육아기 10시 출근제 대상 근로자와 지원 사업주

대상 근로자

• 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하는 근로자
• 단축 전 주당 소정근로시간이 35시간 이상인 근로자
• 단축 후 주당 소정근로시간이 30시간 초과~35시간 이하인 근로자
• 매일 소정근로시간을 1시간 단축하는 근로자
• 고용보험에 가입돼 장려금 지원요건을 충족하는 근로자

자녀 조건은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 중 하나를 충족하면 됩니다. 자녀의 생년월일뿐 아니라 현재 학년도도 함께 확인하는 것이 좋습니다.

지원받는 사업주

정부 장려금을 받는 주체는 근로자가 아니라 우선지원대상기업과 중견기업 사업주입니다.

대기업이나 공공기관·지방공기업 등은 정부 장려금 지원대상에 해당하지 않을 수 있지만 회사가 자체 제도로 유사한 단축근무를 운영하는 것은 별개의 문제입니다.

사업주의 배우자·직계 존비속, 고용보험 미가입자, 일부 외국인 근로자와 월평균 보수가 지원기준 미만인 근로자 등은 장려금 지원 대상에서 제외될 수 있으므로 고용24의 최신 지원대상 기준을 함께 확인해야 합니다.

육아기 10시 출근제 월 30만 원 지원요건

사업주가 월 30만 원의 장려금을 받으려면 단순히 출퇴근시간만 변경해서는 안 되고 다음과 같은 지원요건을 충족해야 합니다.

1. 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자의 신청 등에 따라 근로시간을 단축합니다.
2. 단축 전 주당 소정근로시간이 35시간 이상이어야 합니다.
3. 단축 후 주당 소정근로시간을 30시간 초과~35시간 이하로 줄입니다.
4. 매일 1시간씩 소정근로시간을 단축합니다.
5. 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감하지 않습니다.
6. 단축 전후 근로시간을 확인할 수 있도록 근로계약을 정리합니다.
7. 전자·기계적 방식으로 출퇴근 기록을 관리합니다.
8. 근로시간 단축을 최소 1개월 이상 연속으로 운영합니다.
9. 지원 대상 근로자의 월 연장근로가 10시간을 초과하지 않도록 관리합니다.

출퇴근 기록 누락도 주의

타임레코더, 모바일 출퇴근 시스템 등 전자·기계적인 방식으로 실제 근태를 관리해야 합니다.

장려금 부지급 주의: 출퇴근기록 누락일수가 월 3일을 초과해 4일 이상이 되거나, 연장근로가 월 10시간을 초과한 경우 해당 월 장려금이 지급되지 않을 수 있습니다.

취업규칙 규정은 현재 권고사항

2026년 7월 1일부터 취업규칙·단체협약·인사규정 등에 소정근로시간 단축제도를 마련하고 해당 규정을 제출하는 의무요건은 완화됐습니다. 현재 고용노동부 일생활균형 안내에서는 관련 규정을 마련하도록 권고하고 있습니다.

10시 출근·5시 퇴근 모두 가능할까?

가능합니다. 제도 명칭과 달리 출근시간만 늦춰야 하는 것은 아닙니다.

• 출근을 1시간 늦추는 방식
• 퇴근을 1시간 앞당기는 방식
• 출근 30분·퇴근 30분을 각각 조정하는 방식

핵심은 매일 총 1시간의 소정근로시간을 단축하고 주당 근로시간을 30시간 초과~35시간 이하로 운영하는 것입니다.

예를 들어 기존 주 40시간 근무자가 매일 1시간씩 줄이면 주 35시간이 됩니다. 다만 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않으므로 단순한 출퇴근 시각만 보지 말고 실제 소정근로시간을 기준으로 계산해야 합니다.

육아기 10시 출근제 신청방법｜근로자와 사업주 절차

육아기 10시 출근제는 근로자가 정부에 직접 신청해 월 30만 원을 받는 제도가 아닙니다.

1. 근로자가 회사에 단축근무 요청
   자녀 기준과 원하는 사용기간, 근무시간을 회사에 전달합니다.
2. 회사와 근무시간 협의
   출근·퇴근시간과 단축기간을 정하고 실제 소정근로시간을 확인합니다.
3. 근로계약 정리
   단축 전후 근로시간을 확인할 수 있도록 근로계약서를 작성하거나 변경합니다.
4. 전자·기계적 근태관리
   타임레코더, 모바일 등으로 출퇴근 시각을 기록합니다.
5. 최소 1개월 이상 운영
   실제 단축근무를 연속적으로 운영합니다.
6. 사업주가 장려금 신청
   고용24 또는 관할 고용센터에서 사업주가 지원금을 신청합니다.

고용24 신청 경로

고용24 로그인 → 기업 → 기업지원금 → 단축·유연근무 → 워라밸일자리(소정근로시간 단축/육아기 10시 출근제)

사전 사업계획서 승인 절차 없이 제도를 운영한 뒤 사업주가 장려금을 신청할 수 있습니다. 지원금은 1개월 단위로 산정하되 일반적으로 3개월 주기로 신청·지급합니다.

사업주가 준비할 주요 자료

• 단축 전후 근로계약서
• 자녀 연령 또는 학년을 확인할 수 있는 자료
• 임금대장과 임금 지급 증빙자료
• 전자·기계적 방식의 출퇴근 기록
• 고용센터가 지원요건 확인을 위해 요구하는 추가자료

취업규칙·인사규정 등에 단축제도를 규정하는 것은 현재 권고사항이며, 2026년 7월 1일부터 규정 제출 의무 요건은 폐지됐습니다.

월 30만 원 최대 1년｜지원기간과 인원 한도

육아기 10시 출근제 지원금은 대상 근로자 1명당 월 30만 원입니다.

구분	지원 내용
월 지원금	근로자 1명당 월 30만 원
최대 지원기간	근로시간 단축 개시일부터 최대 1년
최대 단순 합계	1명당 최대 360만 원
기업 지원인원	전년도 말 고용보험 피보험자 수의 30% 한도
10명 미만 기업	3명 한도
전체 최대 인원	최대 30명

기존 워라밸일자리 장려금의 소정근로시간 단축 일반유형 지원을 받은 이력이 있다면 두 제도의 지원기간을 합산해 최대 1년 범위에서 적용합니다.

자녀가 2명 이상이더라도 같은 근로자에 대해 자녀 수만큼 지원기간이 추가되는 구조는 아닙니다.

육아기 10시 출근제와 육아기 근로시간 단축 차이

이 두 제도는 비슷해 보이지만 법적 성격과 지원 구조가 다릅니다.

구분	육아기 10시 출근제	육아기 근로시간 단축
성격	사업장 자율 도입 지원사업	법정 육아지원제도
자녀 기준	만 12세 이하 또는 초6 이하	만 12세 이하 또는 초6 이하
근무시간	매일 1시간 단축, 주 30시간 초과~35시간 이하	법정 기준에 따라 주 15~35시간
임금	감액 없이 회사가 유지	근로시간 감소분에 대해 고용보험 급여 지원 가능
정부 지원 주체	사업주	근로자 급여·사업주 지원제도 별도 존재
회사 의무	의무 도입제도 아님	법정 요건 충족 시 관련 법령 적용

고용노동부 안내에 따르면 두 제도는 기간이 겹치지 않게 순차적으로 활용할 수 있습니다. 같은 기간이 중복되는 경우에는 하나의 지원금만 지급됩니다.

회사에서 10시 출근제를 거절했다고 해서 곧바로 위법이라고 볼 수는 없습니다. 육아기 10시 출근제는 기업 자율 도입 지원사업이기 때문입니다. 다만 별도로 법정 육아기 근로시간 단축 신청요건을 충족한다면 해당 제도의 적용 가능성을 확인해야 합니다.

1시간 단축 대신 1주 또는 2주 동안 자녀를 돌봐야 한다면 단기 육아휴직을 비교하세요.

📌 단기 육아휴직 신청방법·1주·2주 급여 계산

육아기 10시 출근제 신청 전 체크리스트

근로자 확인사항

• ☐ 자녀가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하인가?
• ☐ 현재 단축 전 소정근로시간이 주 35시간 이상인가?
• ☐ 하루 1시간 단축이 필요한가?
• ☐ 출근 지연·퇴근 단축 등 원하는 근무형태를 정했는가?
• ☐ 회사가 육아기 10시 출근제를 운영하는가?
• ☐ 단축기간을 최소 1개월 이상 사용할 수 있는가?
• ☐ 단축 후 근무시간이 주 30시간 초과~35시간 이하인가?

사업주 확인사항

• ☐ 우선지원대상기업 또는 중견기업인가?
• ☐ 대상 근로자의 자녀 기준을 확인했는가?
• ☐ 2026년 7월 이후 폐지된 6개월 근속 요건을 잘못 적용하고 있지 않은가?
• ☐ 근로시간 단축에도 기존 임금을 그대로 지급하는가?
• ☐ 단축 전후 근로시간을 근로계약에 반영했는가?
• ☐ 전자·기계적 방식으로 출퇴근을 기록하는가?
• ☐ 출퇴근 기록 누락일수가 월 3일을 초과하지 않는가?
• ☐ 연장근로가 월 10시간을 초과하지 않는가?
• ☐ 최소 1개월 이상 단축근무를 운영했는가?
• ☐ 고용24에서 3개월 주기 신청 일정을 관리하고 있는가?

육아기 10시 출근제 자주 묻는 질문

육아기 10시 출근제는 언제부터 시행됐나요?

2026년 1월 1일부터 신설됐습니다. 이후 2026년 7월 1일부터 6개월 근속요건 폐지와 규정 제출 의무 완화가 시행됐습니다.

6개월 이상 근무한 직원만 신청할 수 있나요?

아닙니다. 소속기업 6개월 이상 근속 요건은 2026년 7월 1일부터 폐지됐습니다. 다만 단축 전 소정근로시간이 주 35시간 이상이어야 하는 등 다른 지원요건은 확인해야 합니다.

근로자가 월 30만 원을 직접 받나요?

아닙니다. 월 30만 원은 근로자에게 임금 삭감 없는 단축근무를 허용한 우선지원대상기업·중견기업 사업주에게 지급되는 장려금입니다.

반드시 오전 10시에 출근해야 하나요?

아닙니다. 출근 1시간 지연, 퇴근 1시간 단축 또는 출근·퇴근 각각 30분 조정처럼 하루 전체 소정근로시간을 1시간 줄이는 방식으로 운영할 수 있습니다.

임금을 줄여도 장려금을 받을 수 있나요?

아닙니다. 육아기 10시 출근제는 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감하지 않는 것이 핵심 지원요건입니다.

취업규칙에 반드시 규정해야 하나요?

2026년 7월 1일부터 관련 규정 제출 의무 요건은 폐지됐습니다. 현재는 취업규칙·인사규정 등에 소정근로시간 단축 관련 규정을 마련하도록 권고하고 있습니다.

출퇴근 기록을 수기로 작성해도 되나요?

장려금 지원요건에서는 타임레코더, 모바일 등 전자·기계적 방법으로 출퇴근 기록을 관리하는 것이 중요합니다. 실제 인정되는 근태관리 방식은 고용24와 관할 고용센터의 최신 안내를 확인하세요.

자녀가 2명이면 2년 동안 지원받을 수 있나요?

아닙니다. 자녀 수와 관계없이 근로자 1명에 대한 기업 지원기간은 최대 1년입니다. 기존 워라밸일자리 장려금 소정근로시간 단축 지원기간이 있다면 합산해 최대 1년을 적용합니다.

육아기 근로시간 단축과 함께 사용할 수 있나요?

같은 기간에 중복해 두 지원금을 받을 수는 없습니다. 다만 육아기 근로시간 단축과 육아기 10시 출근제를 기간이 겹치지 않게 순차적으로 활용하는 것은 가능합니다.

회사에서 육아기 10시 출근제를 거절하면 근로자가 고용24에 직접 신청할 수 있나요?

그럴 수 없습니다. 육아기 10시 출근제는 사업장이 자율적으로 도입하는 사업주 지원제도이며 정부 장려금도 사업주가 신청합니다. 다만 근로자가 법정 육아기 근로시간 단축 요건을 충족한다면 해당 제도를 별도로 확인할 수 있습니다.

마무리｜2026 육아기 10시 출근제 핵심 정리

육아기 10시 출근제는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 임금 감소 없이 하루 1시간을 줄여 일할 수 있도록 우선지원대상기업과 중견기업 사업주에게 장려금을 지급하는 제도입니다.

근로자 1명당 월 30만 원, 최대 1년까지 지원할 수 있으며 사업주는 실제 단축근무와 임금 유지, 전자·기계적 근태관리 등 지원요건을 충족해야 합니다.

특히 2026년 7월 1일부터는 기존의 6개월 근속 요건이 폐지되고 취업규칙 등 관련 규정의 제출 의무도 없어졌기 때문에 이전 자료를 보고 ‘6개월 이상 근무해야 신청 가능하다’고 판단하지 않도록 주의해야 합니다.

근로자는 회사의 제도 운영 여부와 원하는 단축근무 시간을 먼저 협의하고, 사업주는 최신 고용24 지원요건을 확인한 뒤 전자 근태기록과 근로계약을 갖춰 장려금을 신청하는 것이 핵심입니다.

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출처 및 참고자료

• 고용노동부 일생활균형｜육아기 10시 출근제 지원 안내
• 고용노동부｜육아기 10시 출근제 7월부터 더욱 사용하기 쉬워진다
• 고용노동부｜육아기 10시 출근제 개요 및 FAQ
• 고용24｜워라밸일자리 장려금 신청

최종 확인일: 2026년 10월 1일. 2026년 7월 1일부터 6개월 근속 요건이 폐지되고 취업규칙 등 규정 제출 의무가 완화됐습니다. 실제 신청 시에는 고용24와 관할 고용센터의 최신 공고를 다시 확인하시기 바랍니다.