목차
막연히 한 달치 월급 정도라고 생각하는 경우도 많고, 회사에서 알아서 계산해줄 것이라고 믿는 경우도 많습니다. 하지만 퇴직금은 법 기준이 명확하고, 내가 직접 기본 구조를 알고 있어야 손해를 막을 수 있습니다. 고용노동부에 따르면 퇴직금은 계속근로 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 하며, 퇴직 후 원칙적으로 14일 이내 지급되어야 합니다.
오늘은 퇴직금이 언제 발생하는지, 얼마를 받는지, 지급이 늦어질 때는 어떻게 봐야 하는지 쉽게 정리해보겠습니다.
퇴직금은 언제 발생하나
퇴직금은 아무나 받을 수 있는 것은 아닙니다. 기본적으로 계속근로기간 1년 이상이어야 하고, 법 적용 대상에 해당해야 합니다. 현재는 상시 1인 이상 사업장에도 법정 퇴직금이 적용됩니다.
여기서 중요한 것은 “중간에 계약서를 다시 썼다”거나 “부서 이동이 있었다”는 이유로 근속이 끊겼다고 단정하면 안 된다는 점입니다. 실제 근로관계가 계속 이어졌다면 계속근로로 판단될 수 있습니다.
퇴직금 계산의 핵심은 평균임금입니다
퇴직금 계산에서 가장 중요한 개념은 평균임금입니다. 고용노동부 FAQ에 따르면 평균임금은 산정 사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간 총일수로 나눈 금액입니다. 만약 그렇게 계산한 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 보게 됩니다.
공식은 다음과 같습니다.
퇴직금 = 평균임금 × 30일분 × 계속근로일수 ÷ 365
이 공식을 보면 퇴직금은 단순히 “현재 월급”만으로 결정되지 않는다는 걸 알 수 있습니다. 최근 3개월 동안 받은 임금, 각종 수당 포함 여부, 근속일수 등에 따라 실제 금액은 달라질 수 있습니다.
평균임금에 포함될 수 있는 항목
평균임금은 이름보다 실제 성격이 중요합니다. 고용노동부는 식대나 교통비라도 사용자가 계속적·정기적으로 지급하고 지급의무가 있다면 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에 포함될 수 있다고 설명합니다.
즉, 아래 같은 항목은 사례에 따라 포함 가능성을 검토해봐야 합니다.
정기적으로 지급된 식대
정기적으로 지급된 교통비
고정적 직책수당
매월 반복되는 수당
반대로 일시적이고 예외적인 지급은 다르게 판단될 수 있습니다. 결국 회사 급여명세서를 기준으로 최근 3개월 지급 내역을 꼼꼼히 보는 것이 중요합니다.
대략적인 예시로 보면 이해가 쉽습니다
예를 들어 최근 3개월 임금총액이 900만 원이고, 해당 기간 총일수가 92일이라고 가정해보겠습니다.
평균임금은
900만 원 ÷ 92일 = 약 97,826원
1년 근속이라면 대략
97,826원 × 30일 = 약 293만 원
2년 근속이라면 이 금액이 근속 비율에 따라 반영됩니다. 물론 실제 계산은 연차수당, 수당 포함 여부, 휴직 기간, 제외 기간 등에 따라 달라질 수 있으므로 개별 확인이 필요합니다.
퇴직금은 언제 받아야 하나
퇴직 후 회사가 바로 정산하지 않아 답답해하는 경우가 많습니다. 하지만 법 기준은 비교적 명확합니다. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우, 퇴직금 지급사유 발생일부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다.
즉, 회사가 일방적으로 미루는 것은 별개 문제이고, 근로자와 합의가 있는지 여부가 중요합니다.
퇴직금이 늦어질 때 확인할 것
퇴직금이 제때 지급되지 않는다면 우선 아래를 확인해보는 것이 좋습니다.
첫째, 회사와 지급기일 연장에 합의했는지
둘째, 지급 예정일을 문자나 이메일로 남겼는지
셋째, 지급 지연 사유가 무엇인지
넷째, 급여명세서와 근로계약서 등 계산 근거 자료가 있는지
회사가 “조금만 기다려 달라”는 식으로 말만 하고 구체적인 날짜를 주지 않는다면, 정식 문서나 메시지로 확인을 남겨두는 편이 좋습니다.
퇴직금만 확인하고 끝내면 안 되는 이유
퇴직금은 퇴직 후 챙길 돈 중 하나일 뿐입니다. 퇴직금 계산이 끝났다면 다음으로는 본인의 퇴직 사유와 실업급여 가능성도 함께 확인해야 합니다. 자발적 퇴사라도 정당한 사유가 있으면 실업급여가 가능할 수 있기 때문입니다.
관련 내용은 아래 글에서 자세히 정리했습니다.
👉 자발적 퇴사도 실업급여 받을 수 있을까? 퇴직 전 꼭 확인할 점
또 퇴직 전체 흐름을 한 번에 보고 싶다면 아래 글도 함께 읽어보세요.
👉 퇴직할 때 꼭 알아야 할 7가지, 퇴직금·실업급여·IRP 한 번에 정리
퇴직금 계산 전 꼭 챙길 자료
퇴직금을 정확하게 확인하려면 최소한 아래 자료는 있어야 합니다.
근로계약서
최근 3개월 급여명세서
입사일과 퇴사일
각종 수당 지급 내역
휴직 또는 제외 기간 여부
회사에서 알아서 처리해주겠지 하고 넘어가면, 나중에 계산 근거를 확인하기 어려워질 수 있습니다.
마무리
퇴직금은 회사가 임의로 정하는 돈이 아니라 법 기준에 따라 계산되는 금액입니다.
핵심은 단 세 가지입니다.
1년 이상 계속근로인지
평균임금이 얼마인지
14일 이내 지급되는지
이 세 가지를 알고 있으면 퇴직 과정에서 훨씬 덜 흔들립니다. 퇴직은 막연한 불안보다, 숫자와 서류로 준비하는 것이 중요합니다.
함께 보면 좋은 글